Terceirizados da UFR e as pautas de reivindicações para a CCT 2024
Terceirizar é contratar outra empresa para executar os serviços
Por Rossana Arruda
Foto: Roberto Moreyra -Agência O Globo
Uma pesquisa da Central Única dos Trabalhadores e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos- DIEESE apontam que os terceirizados trabalham até três horas a mais por semana, mas recebem 25% a 30% menos que os funcionários diretos.
Para o empregador a terceirização tem suas vantagens uma vez que as empresas encontraram uma alternativa para facilitar os procedimentos de contratação de profissionais para desempenhar funções específicas em todas as áreas, sejam elas operacionais, técnica e administrativas, pois tira da contratante uma carga de responsabilidades principalmente no que se refere a movimentação de pessoal comenta Ronnie Castro sócio administrador da RCM- Brasil Comércio e Serviços
A nova lei de terceirização prevê muitos aspectos que facilitam a rotina do empregador, mas no ponto de vista do trabalhador ela deixa muito a desejar, pois para evitar o prejuízo excessivo de um lado, fora preciso colocar outro em detrimento. Essa condição poderia ser melhorada se as leis que regem esse tipo de contratação não deixassem tanto lucro nas mãos dessas empresas em detrimento da exploração do trabalhador. Esses cuidados deveriam se referir principalmente à idoneidade da empresa que atua como intermediadora comenta o motorista A.M.B. 59 anos, que presta serviços a Universidade Federal de Rondonópolis -UFR. Se por um lado a terceirização dos serviços agradou alguns empregadores, por outro causou descontentamento de quem está contratado por essas empresas.
O Sindicato dos Empregados de Empresas Terceirizadas , de asseio, conservação e locação de mão de obras de Mato Grosso-SEEAC/MT reúne uma pauta de reivindicações para Convenção Coletiva de Trabalho -CCT 2024 e entre as reivindicações mais significativas para a categoria estão:
Ajustar as datas para pagamento do 13º salário e apartir daí as empresas poderão pagar o 13º salário em 02 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 20 de dezembro, ou integralmente no dia 15 de dezembro ou ainda na data de aniversário do empregado.
Reivindicar para os trabalhadores com jornada de 06 horas corridas, que façam jus a metade do valor do auxílio-alimentação e reajuste do beneficio cesta básica.
Mudança para que haja o benefício da cesta básica ao empregado que encontrar-se de licença médica.
Reajuste nos salários, gratificação por assiduidade e auxílio-alimentação no importe de 8,50% (oito e meio por cento).
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